为了高效快速构建蒲江乡村建设发展有限公司(以下简称“蒲江乡建”)人才发展机制，形成不唯身份、不唯资历、重能力、重业绩、重贡献的收入分配和人才选拔导向，配齐建强一支专业化的人才队伍，根据公司经营需要，现决定面向社会招聘工作人员10名，现将相关事宜公告如下。

　　(三)由蒲江乡建招聘组负责招聘工作。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、初面、笔试、终面、体检、考察、聘用审核的程序进行。

　　本次招聘岗位共计6个，人数共计10人。详见《蒲江乡村建设发展有限公司面向社会公开招聘工作人员职位表》(附件1)。

　　(二)拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较高的素质;

　　(三)具有开拓创新意识，敢于担当作为，善于攻坚克难，注重团结协作，主动应对市场竞争，有强烈的干事创业精神、较强的组织领导和沟通协调能力，拥有良好的工作业绩和考核评价结果;

　　(五)本科(含继续教育)及以上学历，年龄在45岁以下，特需岗位(人才)学历、年龄可适当放宽条件，一事一议;

　　(六)具有履行岗位职责所必须的专业知识、业务能力及从业资质，熟悉行业相关政策法规、发展规律和行业情况，能正确把握公司发展战略、经营目标和工作要求;

　　2022年10月21日10月30日在蒲江县公众信息网、蒲江发布APP、蒲江县就业局“蒲江就业”微信号等平台发布招聘公告。

　　2. 报名方式：本次招聘仅通过网上报名，疫情防控原因不接受线下报名;咨询电线)将《应聘人员履历表》及有关证件电子版发蒲江乡村建设发展有限公司邮箱，地址：，邮件标题格式为“职位名称+姓名”;

　　(2)相关证件扫描件：本人身份证(正反面)、毕业证书、书、与报考岗位匹配的职称及资格证书等，应届毕业生需提供学籍证明(学信网可查询)。

　　5. 报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

　　6. 招聘计划数与职位报名人数达不到1:3比例的，该职位招聘计划予以减少或取消。招聘职位计划减少或取消的情况在蒲江县公众信息网站、县就业局官网等相应媒介上公布。

　　招聘工作小组对应聘人员进行资格审核，以“择优”原则确定初面人员名单,并通过短信或电话的方式通知其参加初面。如发现简历弄虚作假及其他违法情况的，一经查实，将取消聘用资格杏彩体育官网注册。报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期应保持畅通。若无法与应聘人员取得联系，视为应聘人员自动放弃本次应聘。

　　初面主要了解应聘人员的个人素质和个性、考察工作经历及通用技能、考察价值观是否和企业匹配、了解个人的意向和职业规划等。根据初面结果，由招聘工作小组电话或短信的方式通知符合笔试条件人员进行笔试，未进入笔试的人员不另行通知。若因笔试人员通讯不畅无法取得联系，视为该人员自动放弃本次应聘。

　　2.考生须知：考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和48小时内核酸检测报告方能进入考场进行面试。若考生缺面或因通讯不畅无法取得联系，视为该人员自动放弃本次应聘。

　　本次笔试采取闭卷考试的方式进行，考试时间120分钟。考试内容为综合能力测试，不举办任何培训班，不指定考试用书。

　　2.考生须知：考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和48小时内核酸检测报告方能进入考场参加笔试。笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消进入下一环节。

　　根据笔试成绩从高到低的顺序按职位招聘计划数与面试人数1:3比例以内(含1:3)确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。根据考试成绩，招聘工作小组以电话、短信的方式通知符合面试条件的人员参加面试，未进入面试的人员不再另行通知。若因面试人员通讯不畅无法取得联系，视为该人员自动放弃本次应聘。

　　面试要求：组织评分委员进行现场打分统计，以去掉分和最低分取平均分为准，总分100分。若出现面试成绩末位并列相同采取加试或由乡建招聘工作领导小组根据情况确定。

　　考生须知：进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及48小时内核酸检测报告方能进入考场进行面试。

　　考试综合成绩=笔试成绩*40%+终面成绩*60%，同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的，以终面成绩高的进入下一环节。

　　依照综合成绩从高到低排序，按1:1比例确定体检，体检不合格的，依次递补该职位综合成绩下一名进入体检，体检再不合格，依此类推进入体检。招聘工作小组以电话、短信方式通知符合体检条件的人员，未进入体检人员不再另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　对体检合格者按有关规定和方式进行考察审核，包括拟聘用人员的毕业证、、执业证书等相关证件证书的真实性及;在原单位工作情况和离职原因;个人征信记录等;提供无犯罪记录证明;验证体检表，并要求就相关既往病史进行书面声明。根据考察审核结果确定拟聘用人员名单。在招聘过程中如遇考生体检和公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或取消聘用资格的，将按照综合成绩高低次序依次递补进入其他环节。

　　拟聘人员须在接到录用通知后5日内到岗报到，并参加入职培训，包括岗位工作内容、公司文化背景、岗位职能职责等。根据公司实际工作安排，拟聘人员须自愿服从岗位调整。

　　新员工到岗试用期一般为1个月，试用期内新员工享受试用期薪酬待遇。用人部门应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期满未达到合格标准，用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退。

　　试用期满合格，填写转正申请，杏彩体育官网注册办理转正手续;按照相关规定与其本人签订劳动合同，首签劳动合同期限为1年;以进入公司试用报到的日期为准计算工龄。

　　招聘工作严格遵守公开、公正平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。