作为人力资源企业，尤其是蓝领人力资源企业，杏彩体育官网登录入口人才招聘杏彩体育官网、输送、管理尤为重要。当然，人力资源招聘计划更是一项以公司发展战略为指导的一项重要指标。涵括了对当前战略进行全面审查，在企业内外标准分析的基础上，以预测组织结构对企业未来的供需为切入点，包括晋升计划，培训开发计划，人员调配计划，薪酬计划等等。

　　目前，移动互联网行业因处于快速发展，普遍存在人才严重缺乏的状况，且对于招聘的人才要求极高。除了在某个领域有专长，还需要有快速学习的能力，能跟随企业发展而快速成长，且有极强的抗压能力。据相关数据显示，2020年中国求职者使用线%，使用线%，不难看出，移动互联网行业的招聘显得尤为重要，是公司能否成功的重要一环。

　　宝航人力集团的职池小程序正是因此因应而生，尤其是作为人力资源企业，在疫情不断肆虐的当下，怎样在严格遵守疫情防控的前提下，为企业输送人才，为求职者提供求职平台是一件十分重要的事情。当然，还包括了各种基本人力资源招聘工作，后续运营管理工作，薪酬福利发放工作，内部推荐等等。

　　求职招聘小程序是一套完整的区域互联网招聘解决方案，为互联网营销人员提供了一套完整的人才招聘网站运营平台，致力于处理公司招聘人才难申请人找工作难的问题。通过更多的应用领域，招聘小程序可以提高商业价格，帮助附近的小程序完成准确定位，吸引流量。

　　2021我国互联网招聘主体数量稳健增长，2020年主体数量达到13841万户，同比增速达12.2%。宝航人力集团利用这一优势特点，针对蓝领人才求职、企业人才招聘，全力发展利用小程序开展线上招聘，尤其是当下求职人群偏向于年轻化这一点出发，更能被大众轻易接受。

　　据相关数据显示，从2021年中国互联网求职招聘APP用户年龄分布来看吗，25-34岁的年龄阶段群体占比超50%，达到54%；其次，18-24岁的占25.6%；35-44岁的占19.4%；45岁以上的占0.8%，18岁以下的占0.2%，当然，这仅仅是2021年的数据。相信在2022年，这个数据更是呈现年轻化趋势。

　　对于企业而言，尤其是针对HR，职池小程序可以为企业的HR提供详尽的后台数据。同时，依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量。HR在查看小程序后台后，HR会对求职者浏览简历

　　时长、次数等信息了然于心，还可以根据这些信息推测出求职者的求职意向度等关键问题，提高招聘成功率。

　　对于求职者而言，最基础的一点就是打开微信即可使用，无需下载APP。其次，还有以下几点最直观的优势：

　　6、投递状态：简历投递后可以查看当前状态，HR是否查看过简历。除上述功能外，还有社区交友，各地区的老乡可以相互认识了解，增加归属感。

　　总的来讲，相较于招聘APP，职池小程序无论是从操作的便捷度还是使用的简易角度来讲，对于求职者及企业来讲都是一个极大程度的提升。宝航人力集团负责人表示，后续将会加大对小程序的改进及完善，为企业及求职者提供更加完善的“求－招”渠道。